Cilvēkfaktors, ergonomika un darba vide, industriālā inženierija / Human Factors, Ergonomics and Work Environment, Industrial Engineering

Session

HFE, IE

007

Not scheduled

Zoom

16. ATPŪTAS LAIKA AKTIVITĀŠU SAISTĪBA AR DARBINIEKU LABKLĀJĪBU ILGTERMIŅĀ: GADĪJUMA ANALĪZE

Ance Saulite

Programma

ATPŪTAS LAIKA AKTIVITĀŠU SAISTĪBA AR DARBINIEKU LABKLĀJĪBU ILGTERMIŅĀ: GADĪJUMA ANALĪZE

LEISURE TIME ACTIVITIES AT WORK AND LONG-TERM INFLUENCE ON WELLBEING: CASE STUDY.

Ance Saulīte, Henrijs Kaļķis
Latvijas Universitāte
E-pasta adrese: saulite.ance@inbox.lv ; henrijs.kalkis@lu.lv

Ievads. Darba likums Latvijā nosaka kārtību kādā darba devējam ir jānodrošina atpūtas pauzes darba...

15. BIROJA DARBINIEKU PRODUKTIVITĀTES ATKARĪBA NO MIKROKLIMATA UN OGĻSKĀBĀS GĀZES LĪMEŅA IZMAIŅĀM DARBA VIDĒ - PILOTPĒTĪJUMS

Darja Kaļužnaja (Rīgas Stradiņa universitāte)

Programma

Ievads. Daudzi pakalpojumu sniedzēji strādā biroju ēkās ar hermētiskām fasādēm, gaisa kondicionēšanas un mehāniskās ventilācijas sistēmām, un dažādām elektroniskām iekārtām. Pēdējā laikā, pieaug ēku apsaimniekošanas izmaksas enerģijas izmaksu dēļ un palielinās nepieciešamība nodrošināt atbilstošu gaisa kvalitāti, neskatoties uz ēkas energoefektivitātes paaugstināšanu. Gaisa kvalitāte var...

20. CHALLENGES OF HUMAN FACTORS AND ERGONOMICS INTEGRATION IN PATIENT SAFETY

Mrs Olga Veilande (Riga Stradins University)

Programma

Introduction. Health is the most important thing in life, as it enables people to do everything else they want to do. Moreover good health ensures an uninterrupted good quality of life. In 1948, the World Health Organization defined health as “the state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity” (World Health Organization [WHO], 1948...

11. KOGNITĪVIE IZAICINĀJUMI UN ORGANIZATORISKĀ DINAMIKA PĒTNIEKU LABKLĀJĪBAS VEICINĀŠANAI: LITERATŪRAS APSKATS (007)

Diana Freiberga

Programma

Ievads. Akadēmiskā vide var tikt raksturota kā strukturēta, hierarhiska sistēma, ko veido dažādi organizācijas līmeņi atbilstoši pētnieka karjeras progresijas fāzēm. No makroergonomikas perspektīvas tā ir arī sociotehniska sistēma, kuras elementu – iekšējās un ārējās vides, organizācijas konteksta, personāla un tehnoloģiju – optimāla mijiedarbība ir pamatā darbinieku labklājībai un...

13. KOGNITĪVĀ DARBA SLODZE ADMINISTRATĪVAJIEM DARBINIEKIEM (007)

Uldis Karlsons

Programma

Ievads. Latvijā šobrīd notiek četru augstākās izglītības iestāžu – zinātnisko universitāšu, reorganizācijas process. Tiek samazināts esošo fakultāšu un zinātnisko institūciju skaits, nenovēršama ir akadēmisko un it sevišķi atbalsta jeb administratīvo darbinieku skaita konsolidācija. Šāds process rada psiho emocionālu spriedzi un izpaužas universitāšu darbinieku kognitīvajās darba slodzes...

14. KRĀSAS DARBA VIDĒ UN TO IETEKME UZ DARBINIEKA KOGNITĪVAJĀM SPĒJĀM/COLOURS IN THE WORK ENVIRONMENT AND THEIR EFFECTS ON THE COGNITIVE ABILITIES OF THE EMPLOYEE (007)

Diāna Madelāne

Programma

Ievads. Attīstot tehnoloģijas un pielāgojot darba vietas individuāli katram darbiniekam, svarīgi pievērst uzmanību arī darbinieka kognitīvajām spējām. Darbinieka neuzmanība un koncentrēšanas trūkums var izraisīt nelaimes gadījumu darbā, kā arī negatīvi ietekmēt ražošanas apjomus un produkcijas kvalitāti. Uzmanības esamību, to kvalitāti un koncentrēšanos var ietekmēt darba un atpūtas režīma...

12. LABKLAJĪBAS VEICINĀŠANAS PASĀKUMI SABIEDRISKĀ TRANSPORTA VADĪTĀJU DARBĀ UN TO IETEKME UZ UZŅĒMUMA ILGTSPĒJU (007)

Anatolijs Roganovs (University of Latvia)

Programma

**LABKLAJĪBAS VEICINĀŠANAS PASĀKUMI SABIEDRISKĀ TRANSPORTA VADĪTĀJU DARBĀ UN TO IETEKME UZ UZŅĒMUMA ILGTSPĒJU

MEASURES TO PROMOTE WELFARE IN THE WORK OF PUBLIC TRANSPORT DRIVERS AND THEIR IMPACT ON THE SUSTAINABILITY OF THE COMPANY**

              Anatolijs Roganovs, Henrijs Kaļķis
                     Latvijas Universitāte

E-pasta adrese: anatolijs.roganovs@lu.lv;...

3. LĪDERA LOMAS TRANSFORMĀCIJA ATTĀLINĀTO KOMANDU VADĪBAS KONTEKSTĀ (007)

Jekaterina Pankova (University of Latvija. Riga Stradins university.)

Programma

Ievads. Pāreja uz virtuālo darbu ir radījusi būtiskas izmaiņas darba vidē un līdera pienākumos (Willermark & Islind, 2022). Vadītājiem ir jābūt proaktīviem un jāpielāgo savs vadības stils, lai tas atbilstu attālinātā darba prasībām. Tas ietver vadības prasmju attīstīšanu, komandas darba koordinēšanu, sadarbības veicināšanu, problēmu risināšanu un lēmumu pieņemšanu, izmantojot virtuālās...

2. Miega higiēna biroja darbiniekiem un nodarbināto darbspējas (007)

Ms Simona Stelle

Programma

Ievads
Miegs ir cilvēka pamatvajadzība un gandrīz trešdaļu savas dzīves cilvēki pavada guļot. Kvalitatīvs miegs ir svarīgs labai cilvēku veselībai, kā arī labsajūtai, jo miegs sniedz organismam un smadzenēm laiku atgūties no dienas laikā piedzīvotās spriedzes. Miega higiēna ir dažādu pasākumu kopums, kas var ietekmēt un uzlabot miega kvalitāti. Ja dienas laikā ir jūtams pastiprināts...

7. MĀKSLĪGĀ INTELEKTA UN ROBOTIZĒTU IEKĀRTU IETEKME UZ OEPRĒJOŠĀ BLOKA PERSONĀLA FIZISKAJĀM UN GARĪGAJĀM SPĒJĀM. LITERATŪRAS PĀRSKATS. (007)

Patricija Freiberga (Latvijas Universitāte)

Programma

Ievads. Mākslīgā intelekta un robotizētu iekārtu pielietojums medicīnā ievērojami pieaug attīstoties tehnoloģijām. Pētījumi liecina, ka darbs operācijas bloka personālam ir garīgi un fiziski smags. Literatūrā aprakstīts, ka pēc dažādām ķirurģiskām procedūrām operējošā bloka personālam palielinās garīgā un fiziskā slodze. Tas pasliktina darbspējas kopumā un pieaug muskuļu, skeleta un saistaudu...

10. NELAIMES GADĪJUMU IZMEKLĒŠANAS MODEĻI UN TO PIELIETOŠANA SMAGĀS RŪPNIECĪBAS UZŅĒMUMOS (007)

Jeļena Lezdkalne

Programma

Ievads. Veicot darba pienākumus, darbinieki ir pakļauti dažādiem darba vides riska faktoriem un darbā notikušo nelaimes gadījumu skaits Eiropas Savienības valstīs paliek nemainīgi augsts, tehnoloģisko procesu uzlabošana neļauj būtiski samazināt gūt traumu skaitu, kas ir pretrunā ar Eiropas Komisijas stratēģiskiem plāniem darba drošībā jeb “nulles vīziju”. Viens no veidiem, kā samazināt...

8. OPINIONS OF UNIVERSITY CURRICULUM LEADERS ON OHS TRAINING (007)

Ragne Vaher (Estonian University of Life Sciences)

Programma

Introduction. Occupational injuries among young people globally are a significant public health concern, underscoring the importance of integrating risk management, occupational health and occupational safety (OHS) into daily decision-making processes. The autonomy of higher education institutions is one of the reasons for the lack of OSH education.
The aim of this study is to assess...

1. Prospective Effects of Artificial Intelligence on Burnout Syndrome: Reducing Risks and Enhancing Psychological Well-being (007)

Prof. Eda Merisalu (Estonian University of Life Sciences), Marwan Babiker (University of Latvia), Prof. Zenija Roja (University of Latvia)

Programma

Background: The rapid spread of smart technology, artificial intelligence, robotics, and algorithms (STARA) is leading to the replacement of service jobs with these technological advancements. Although AI awareness may have an impact on employee outcomes, few studies have looked at the results of its involvement with mental health. To address this gap, this study investigated the influence...

5. Psihosociālie darba vides riski finanšu sektora darbiniekiem, strādājot klātienē un attālināti (007)

Līva Vojaka

Programma

Ievads
Psihosociālie riski finanšu sektorā strādājošajiem darbiniekiem mūsdienās ir būtiska problēma, un šie darba vides riski var nozīmīgi ietekmēt gan indivīda fizisko un garīgo veselību, labklājību, gan uzņēmuma efektivitāti kopumā. Psihosociālie darba vides riski ietver dažādus faktorus, kas var radīt emocionālu, psiholoģisku vai sociālu spiedienu. Psihosociālo risku noteikšana un...

6. PSIHOSOCIĀLIE RISKI VESELĪBAS APRŪPĒ NODARBINĀTAJIEM UN VESELĪBAS VEICINĀŠANAS PASĀKUMI. PSYCHOSOCIAL RISKS FOR HEALTHCARE WORKERS AND HEALTH PROMOTION MEASURES (007)

Vita Metuma

Programma

Ievads. Daudzveidīgie darba vides riska faktori nosaka veselības aprūpi kā augsta riska jomu nodarbinātajiem, turklāt pētījumos konstatēts, ka psihosociālie riska faktori nozarē ir sastopami biežāk, nekā tradicionālie darba vides riska faktori. Latvijā trūkst pētījumu par psihosociālo risku ietekmi uz nozarē nodarbinātajiem, kā arī par veselības veicināšanas pasākumiem.

**Pētījuma...

19. REMOTE WORK AND WORK DEMANDS: A LONGITUDINAL STUDY

Rita Jakštienė (Vilnius University)

Programma

Introduction. Discussions about the benefits and risks of remote work continue to be relevant for both, scientists and practitioners. Research shows that due to a higher level of uncertainty, remote work can create a perception of increased work demands (e.g., Gagné et al., 2022). Yet, little is known about how remote work might be related to these work demands on a longer term, as...

9. TERMINA “DROŠĪBAS KULTŪRA” TEORĒTISKĀ ANALĪZE LATVIJAS KONTEKSTĀ. THEORETICAL ANALYSIS OF THE TERM “SAFETY CULTURE” IN THE CONTEXT OF LATVIA (007)

Mr DAGNIS GARAIS (autors)

Programma

TERMINA “DROŠĪBAS KULTŪRA” TEORĒTISKĀ ANALĪZE LATVIJAS KONTEKSTĀ.
THEORETICAL ANALYSIS OF THE TERM “SAFETY CULTURE” IN THE CONTEXT OF LATVIA

Dagnis Garais
Latvijas Universitāte
E-pasta adrese: dagnis.garais@lu.lv;

Ievads. Latvija darba drošības radītāji Eiropas Savienībā ir vieni no sliktākajiem, piemēram, saskaņā ar Eirostat datiem, Latvijai 2021. gadā bija sliktākie rādītāji...

4. THE INNOVATIONS IN ERGONOMICS OF OFFICE AND INDUSTRIAL WORKERS THROUGH AI (007)

Prof. Piia Tint (Tallinn University of Technology)

Programma

Introduction. WRMSDs are the most common workplace health hazards in the Baltic states and elsewhere. New type of textile treatments, like digital printing technologies using computers, are developing. AIWM (artificial intelligence worker management) systems in the workplace can provide potential opportunities to improve ergonomics as they can be used to improve workplaces’ hazards...