Speaker
Description
Ilze Buša, ilzei.busai@gmail.com, Latvijas Universitāte, Ekonomika un uzņēmējdarbība, Aspazijas iela 5, Rīga, Latvija
Mērķis – Personāla piesaiste kļūst arvien aktuālāka ne tikai uzņēmumiem individuāli, bet arī konkrētu nozaru šķērsgriezumos. Līdz ar pieaugošo personāla piesaistes aktualitāti arī zinātniskajā literatūrā tiek plaši apspriesti aspekti, kas ietekmē personāla piesaisti. Tiek pētītas pieejas, lai stimulētu personāla piesaisti uzņēmumiem. Jau vairākus gadus viena no aktuālākajām jomām ir IT nozare, kurā speciālistu piesaiste ir nerimstoši aktuāla. Tādi rīki kā tiešā atlase (headhunting), iesaistošas prakses programmas, darba devēja zīmola veicināšana (employer branding) ir dažas no bieži sastopamām metodēm, kuras darba devēji plaši pielieto IT profesionāļu piesaistei. Lai gan zinātniskajā literatūrā ir analizētas visas no pieminētajām metodēm, tieši IT jomas piesaistes kontekstā nav veikta apkopojoša literatūras analīze, kas palīdzētu noskaidrot plašāk pētītos šķērsgriezumus pēdējo gadu laikā, kā arī noskaidrot nozīmīgus vēl neizpētītos piesaistes aspektus.
Dizains/metodoloģija/pieeja – Lai sasniegtu izvirzīto uzdevumu, tika analizēta zinātniskā literatūra Web of Science, Scopus un EBSCOhost datubāzēs pēdējo 5 gadu laikā. Balstoties uz atslēgas vārdiem tika atlasīti 122 raksti, kuri tika sistematizēti analīzei 3 fāzēs.
Secinājumi – Tika secināts, ka tēmas aktualitātē pēdējo piecu gadu laikā ir bijusi noturīga, kas norāda, ka IT darbinieku piesaiste ir ilgstoši izaicinoša. Analizējot literatūru, tika secināts, ka visaktuālāk IT darbinieku piesaistē tiek pētīti IT rīku izmantošana un ieviešana, kā arī IT studentu iesaiste un atlase. Savukārt maz pētītas tēmas, kas saistītas ar mārketinga risinājumu un mākslīgā intelekta izmantošanu IT profesionāļu piesaistē.
Vērtība – Šis pētnieciskais darbs ir nozīmīgs pamats turpmākiem zinātniskajiem pētījumiem, kas palīdzēs identiificēt kā IT nozarē tiek lietoti personāla iesaistes rīki, un kā to izmantošanu var pielietot, lai atvieglotu personāla piesaisti IT nozares uzņēmumiem, kā arī nozarei kopumā. Segmentējot izpētītos aspektus, tika identificēti neizpētītie aspekti, kuri varētu sniegt nozīmīgu zinātniskās literatūras papildinājumu un turpmāku pētījumu virzienu aizsākšanu.
Atslēgvārdi: IT recruitment
